Competenze
- Programmazione e gestione della dotazione organica e del piano del fabbisogno risorse umane.
- Acquisizione risorse umane.
- Gestione degli istituti giuridici del rapporto di lavoro.
- Fondi salario accessorio dipendenti e dirigenti.
- Relazioni sindacali.
- Gestione degli istituti economici dei dipendenti dell'Ente in relazione ai CCNL.
- Gestione del trattamento previdenziale del personale.
- Gestione presenze.
